Denuncia di infortunio

La denuncia di infortunio è l’adempimento con cui il datore di lavoro comunica all’INAIL un infortunio sul lavoro occorso a un proprio dipendente. L’obbligo trova la sua fonte storica nel Testo Unico dell’assicurazione contro gli infortuni (DPR 1124/1965) e si è affiancato agli obblighi informativi introdotti dal D.Lgs. 81/2008; la denuncia si invia oggi esclusivamente per via telematica tramite i servizi online dell’Istituto.

A cosa serve e chi la presenta

La denuncia assolve una funzione assicurativa: consente all’INAIL di aprire la pratica, riconoscere le prestazioni economiche e sanitarie al lavoratore e ricostruire la dinamica dell’evento. L’obbligato è il datore di lavoro (o un suo delegato o consulente del lavoro incaricato), non il lavoratore, che invece deve solo dare tempestiva notizia dell’accaduto al proprio superiore o preposto. Rientrano nell’obbligo anche l’infortunio in itinere, quando ricorrono le condizioni di indennizzabilità.

Distinzione dalla comunicazione a fini statistici

È importante non confondere due obblighi diversi. La denuncia di infortunio all’INAIL riguarda gli eventi con prognosi che supera un certo numero di giorni ed è finalizzata alla tutela assicurativa. La comunicazione a fini statistici e informativi prevista dall’art. 18 del D.Lgs. 81/2008 riguarda invece anche gli infortuni di durata più breve ed è destinata al Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP). Sono canali distinti, con soglie e finalità differenti, benché entrambi passino oggi dalla piattaforma telematica dell’Istituto.

Esempio pratico e termini

Un magazziniere si ferisce a una mano movimentando un bancale e il pronto soccorso rilascia una prognosi di alcuni giorni. Il datore di lavoro, ricevuto il certificato medico (che il medico trasmette direttamente all’INAIL), deve inoltrare la denuncia entro il termine di legge decorrente dalla ricezione dei riferimenti del certificato. In caso di infortunio mortale o con pericolo di morte, i termini sono più stringenti. La violazione dell’obbligo e il ritardo sono sanzionati: per gli importi aggiornati e la procedura operativa si rinvia alla guida su la denuncia di infortunio all’INAIL. Per la gestione complessiva delle prime ore dopo l’evento è utile la guida su cosa fare in caso di infortunio; quando invece la patologia ha origine lavorativa lenta si parla di malattia professionale, soggetta a denuncia e regole proprie.