Infortunio in itinere

L’infortunio in itinere è l’infortunio che il lavoratore subisce durante il normale percorso di andata e ritorno tra abitazione e luogo di lavoro, nello spostamento tra due luoghi di lavoro o verso il luogo abituale di consumazione dei pasti in assenza di mensa. La tutela è prevista dall’art. 2, terzo comma, del DPR 1124/1965, inserito dall’art. 12 del D.Lgs. 38/2000.

È una nozione di diritto assicurativo, non prevenzionistico: decide se l’evento è indennizzato dall’INAIL, mentre gli obblighi del datore di lavoro restano quelli del D.Lgs. 81/2008. La definizione generale di evento indennizzabile è trattata nella voce infortunio sul lavoro: qui interessa solo lo spostamento.

I tre tragitti previsti dalla norma

L’art. 2 del Testo unico INAIL individua tre percorsi tutelati, con una disposizione parallela per il settore agricolo nell’art. 210 dello stesso decreto. Il testo coordinato è consultabile su Normattiva e nella scheda del sito sul DPR 1124/1965.

1. Abitazione e luogo di lavoro, in andata e ritorno.
2. Tra due luoghi di lavoro, se il lavoratore ha più rapporti di lavoro.
3. Luogo di lavoro e luogo di consumazione abituale dei pasti, quando manca un servizio di mensa aziendale.

In tutti i casi il percorso deve essere quello normale: interruzioni e deviazioni sono coperte solo se necessitate, cioè dovute a forza maggiore, a esigenze essenziali e improrogabili o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti. L’uso del mezzo privato è tutelato se necessitato; per la bicicletta la L. 221/2015 ha stabilito che il suo uso è sempre da considerarsi necessitato. L’analisi caso per caso delle deviazioni ammesse è nella guida quando l’infortunio in itinere è coperto.

Differenza con trasferta e lavoro agile

L’errore più comune è chiamare «in itinere» qualunque infortunio stradale. La qualificazione cambia a seconda del motivo dello spostamento.

Situazione	Qualificazione	Cosa conta
Tamponamento mentre il dipendente va in ufficio la mattina	In itinere	Normalità del percorso e, per l’auto, necessità del mezzo
Incidente del tecnico che guida verso il cliente su incarico dell’azienda	Infortunio in occasione di lavoro	Lo spostamento è la prestazione stessa
Caduta del lavoratore agile tra casa e coworking	In itinere, se il luogo è scelto con criteri di ragionevolezza	Esigenze della prestazione o di conciliazione (L. 81/2017, art. 23)
Incidente durante una deviazione per commissioni personali	Fuori tutela	Deviazione non necessitata

Esempio: un manutentore che parte da casa e raggiunge direttamente il primo cantiere della giornata, su indicazione del datore di lavoro, non compie un tragitto casa-lavoro ordinario ma uno spostamento di servizio. In questi casi il rischio va gestito nell’organizzazione delle trasferte e dei lavori fuori sede.

Quando la tutela non opera

Il terzo comma dell’art. 2 esclude in modo espresso l’infortunio direttamente causato dall’abuso di alcolici e psicofarmaci o dall’uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni, e quello del conducente sprovvisto della prescritta abilitazione alla guida. La giurisprudenza aggiunge il rischio elettivo, cioè il pericolo creato da una scelta arbitraria del lavoratore, estranea alle finalità del tragitto.

Per l’azienda, la parte prevenibile dell’infortunio in itinere coincide in larga misura con il rischio stradale: orari compatibili con i mezzi pubblici, piani di mobilità e informazione sulla guida sicura riducono gli eventi che l’assicurazione si limita a indennizzare. Gli adempimenti dopo l’evento sono quelli della denuncia di infortunio all’INAIL.