Infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è l’evento lesivo che colpisce il lavoratore per una causa violenta avvenuta in occasione di lavoro, dal quale derivano la morte, un’inabilità permanente o un’inabilità temporanea assoluta. La nozione discende dalla disciplina dell’assicurazione obbligatoria del DPR 1124/1965 ed è distinta dalla malattia professionale, che si sviluppa invece per azione lenta e progressiva del fattore nocivo.

Gli elementi qualificanti

Due sono i requisiti. La causa violenta è un fattore che agisce in modo concentrato ed energico, anche in un breve arco temporale (un urto, uno sforzo, l’esposizione a un agente). L’occasione di lavoro richiede un nesso, anche indiretto, tra l’attività lavorativa e l’evento: rientrano i cosiddetti rischi impropri connessi allo svolgimento della prestazione. Rientra nella tutela anche l’infortunio in itinere.

Gli obblighi del datore di lavoro

Al verificarsi dell’evento il datore di lavoro deve prestare o attivare il primo soccorso, comunicare e denunciare l’infortunio all’INAIL secondo i termini di legge e conservarne la documentazione. L’art. 18 del D.Lgs. 81/2008 impone inoltre la comunicazione degli infortuni a fini statistici e informativi.

Per la corretta gestione operativa nelle prime ore consulta cosa fare dopo un infortunio e la guida alla denuncia all’INAIL; registrare anche i mancati infortuni aiuta a prevenire gli eventi gravi.