Indice di gravità infortuni

L’indice di gravità infortuni è, secondo la norma tecnica UNI 7249 sulle statistiche degli infortuni sul lavoro, l’indicatore che rapporta le giornate di lavoro perdute a causa degli infortuni alle ore effettivamente lavorate, di norma moltiplicato per mille. A differenza dell’indice di frequenza, che conta quanti eventi accadono, l’indice di gravità misura quanto sono seri, pesando la durata dell’inabilità che ne consegue.

Come si calcola

La formula standard è: indice di gravità = (giornate perdute / ore lavorate) × 1.000. Il numeratore somma le giornate di assenza dovute agli infortuni sul lavoro del periodo, comprese le quote convenzionali attribuite dalla norma tecnica ai casi di inabilità permanente e di morte; il denominatore è il totale delle ore lavorate da tutto il personale. Rapportando il dato a mille ore si ottiene un valore confrontabile nel tempo e tra unità produttive di dimensioni diverse.

Ad esempio, uno stabilimento con 400.000 ore lavorate in un anno e 600 giornate complessivamente perdute per infortunio presenta un indice di gravità pari a (600 / 400.000) × 1.000 = 1,5. Lo stesso valore potrà essere confrontato con l’anno precedente o con la media di settore.

A cosa serve nella prevenzione

L’indice di gravità va letto insieme all’indice di frequenza infortuni: due aziende possono avere lo stesso numero di eventi, ma andamenti molto diversi se in una prevalgono episodi lievi e nell’altra infortuni con lunghe assenze. È uno strumento tipico del monitoraggio dell’andamento infortunistico e alimenta il riesame della valutazione dei rischi: un valore in crescita segnala che gli eventi tendono a farsi più seri e che le misure adottate vanno riviste.

L’affidabilità dell’indice dipende dalla qualità dei dati: presuppone una registrazione ordinata degli eventi, per la quale si rinvia alla voce registro infortuni, e una corretta distinzione rispetto ai casi di malattia professionale, che seguono logiche diverse.

Gravità infortuni e rapporto con l’INAIL

L’andamento degli infortuni incide anche sul rapporto con l’INAIL: un basso indice di gravità documenta l’efficacia degli interventi di prevenzione e concorre a dimostrare l’impegno dell’azienda. Per aliquote, criteri e scadenze puntuali degli strumenti di premialità si rinvia sempre alla documentazione ufficiale dell’Istituto.