Il corso obbligatorio per il datore di lavoro (novità 2025)

La formazione del datore di lavoro è la novità che più incide sulla quotidianità delle imprese italiane: per anni chi non assumeva anche il ruolo di RSPP poteva restare senza un percorso formativo obbligatorio strutturato. Con l’Accordo Stato-Regioni 2025 questa zona grigia si chiude. Vediamo come muoverti in modo ordinato, senza improvvisare.

Passo 1 — Verifica se rientri nell’obbligo

L’obbligo formativo del datore di lavoro nasce dall’art. 37 del Testo Unico, come modificato dal DL 146/2021: la legge ha demandato a un accordo in Conferenza permanente l’individuazione della durata minima e dei contenuti. L’Accordo 2025 dà finalmente attuazione a questa previsione.

In pratica, se sei il soggetto che esercita i poteri decisionali e di spesa nell’unità produttiva — quindi il datore di lavoro ai sensi dell’art. 2 — l’obbligo ti riguarda. Non conta la dimensione: vale per la microimpresa artigiana come per la società strutturata. È un obbligo che si aggiunge, e non sostituisce, quello di far formare lavoratori, preposti e dirigenti.

Passo 2 — Distingui i due percorsi che ti riguardano

È il punto in cui più spesso si fa confusione. Devi tenere separati:

• la formazione da datore di lavoro in quanto tale, richiesta dall’art. 37: un percorso sul ruolo, sugli obblighi giuridici, sull’organizzazione della prevenzione;
• la formazione da datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (art. 34), possibile solo nei casi e nei limiti dimensionali dell’Allegato II, con un percorso a contenuti tecnici più ampi.

Se rientri nei limiti dell’art. 34 e scegli di fare da te, i due obblighi convivono: approfondisci il tema nella guida dedicata al datore di lavoro RSPP. Se invece hai nominato un RSPP esterno, ti resta comunque il percorso dell’art. 37.

Passo 3 — Individua contenuti e durata dalla fonte ufficiale

La durata minima e l’articolazione in moduli (giuridico-normativo, gestione e organizzazione, individuazione dei rischi, relazioni e comunicazione) sono fissate dall’Accordo. Evita di fidarti di volantini commerciali: prendi durata, contenuti e regole sull’aggiornamento direttamente dal testo dell’Accordo Stato-Regioni 2025 e verifica che il programma proposto dall’ente formatore vi corrisponda punto per punto.

Un esempio concreto: se un catalogo ti promette un “corso datore di lavoro” di poche ore buono per qualsiasi azienda, chiediti se copre davvero tutti i moduli previsti. Un corso sottodimensionato non ti mette al riparo in caso di controllo.

Passo 4 — Scegli un soggetto formatore titolato

La formazione ha valore solo se erogata da uno dei soggetti abilitati dalla normativa (organismi paritetici, enti bilaterali, associazioni di categoria, ordini professionali, università e gli altri soggetti individuati dall’Accordo). Chiedi in anticipo come verrà rilasciato l’attestato e con quali dati: nominativo, contenuti, durata, metodologia, esito della verifica dell’apprendimento.

Passo 5 — Programma la formazione all’avvio, non dopo

L’art. 37 impone che la formazione sia erogata in occasione della costituzione del rapporto o dell’assunzione del ruolo, e comunque prima dell’esposizione al rischio. Per il datore di lavoro questo significa non rinviare: se stai avviando l’attività, inserisci il tuo corso nel kit di adempimenti iniziali insieme a DVR, nomine e formazione del personale.

Passo 6 — Conserva la prova e presidia l’aggiornamento

L’attestato va conservato in azienda ed esibito in caso di verifica da parte degli organi di vigilanza. Registra la scadenza dell’aggiornamento periodico — la cui periodicità è definita dall’Accordo — nel tuo scadenzario della sicurezza: l’aggiornamento non fatto vanifica la formazione iniziale. Se l’Accordo prevede un periodo transitorio per chi era già in ruolo, annota la data entro cui devi metterti in regola e non affidarti alla memoria.

Checklist per mettersi in regola

• Verificato di rientrare nella definizione di datore di lavoro (art. 2)
• Distinti i due percorsi: formazione ex art. 37 e, se applicabile, quella da RSPP ex art. 34
• Durata e contenuti confrontati con il testo dell’Accordo Stato-Regioni 2025
• Ente formatore verificato tra i soggetti abilitati
• Corso pianificato prima dell’esposizione al rischio / all’avvio dell’attività
• Attestato conservato in azienda e disponibile per i controlli
• Scadenza dell’aggiornamento inserita nello scadenzario
• Verificata l’eventuale scadenza del regime transitorio per chi era già in ruolo