RSPP

L’RSPP, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è per l’art. 2, co. 1, lett. f) del D.Lgs. 81/2008 la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali dell’art. 32, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

La designazione è dovuta in ogni azienda con lavoratori, indipendentemente dal numero, ed è tra i due obblighi che il datore di lavoro non può delegare (art. 17), insieme alla valutazione dei rischi.

Chi può essere RSPP

La norma lascia tre strade, con limiti precisi.

Soluzione	Quando è ammessa	Riferimento
RSPP interno (dipendente)	Sempre; è obbligatoria nei casi dell’art. 31, co. 6	art. 31
RSPP esterno (professionista o società)	Sempre, salvo i casi in cui il servizio deve essere interno	art. 31
Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti	Solo nelle aziende dell’Allegato II e con la formazione prevista	art. 34

Il servizio interno è obbligatorio, tra gli altri, nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive e nelle strutture di ricovero e cura con oltre 50 lavoratori, nelle centrali termoelettriche, negli impianti soggetti alla disciplina dei grandi rischi e in quelli di fabbricazione e deposito di esplosivi. In questi casi il datore di lavoro può comunque integrare il servizio con consulenti esterni.

Il datore di lavoro può assumere direttamente il ruolo, secondo l’Allegato II, nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, nelle agricole e zootecniche fino a 30, nella pesca fino a 20 e nelle altre aziende fino a 200 lavoratori.

Requisiti in sintesi

L’art. 32 richiede un diploma di istruzione secondaria superiore e un percorso formativo a moduli (A, B con eventuali specializzazioni di settore, C), oggi disciplinato dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, oltre a un aggiornamento quinquennale con durata minima fissata dall’Accordo. Alcune lauree indicate dalla norma esonerano dalla frequenza di parte dei moduli. Il percorso è descritto passo per passo nella guida su come diventare RSPP.

Compiti e posizione nell’organizzazione

L’art. 33 affida al servizio, e quindi a chi lo coordina:

1. l’individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure;
2. l’elaborazione delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo;
3. l’elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
4. la proposta dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
5. la partecipazione alle consultazioni e alla riunione periodica;
6. l’informazione ai lavoratori prevista dall’art. 36.

I componenti del servizio sono tenuti al segreto sui processi lavorativi di cui vengono a conoscenza. L’RSPP non ha poteri di spesa né di comando sui lavoratori: propone, il datore di lavoro decide.

Errori frequenti

• Considerarlo un delegato. La nomina dell’RSPP non trasferisce obblighi: il DVR resta del datore di lavoro, che lo firma e ne risponde.
• Scegliere un RSPP senza la specializzazione di settore. Un professionista formato per il terziario non è automaticamente idoneo per un cantiere o un ospedale.
• Sovrapporre RSPP e RLS. L’art. 50 rende incompatibili le due funzioni.

Il profilo operativo del ruolo è nella scheda sull’RSPP, la parte documentale nella guida alla nomina dell’RSPP. Il testo degli artt. 31-34 e dell’Allegato II è sul D.Lgs. 81/2008 consolidato di Normattiva.