ASPP

L’ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) è la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali dell’art. 32 che fa parte del servizio di prevenzione e protezione dei rischi. La definizione è nell’art. 2, co. 1, lett. g) del D.Lgs. 81/2008: l’addetto collabora con l’RSPP, che invece coordina il servizio.

ASPP e RSPP a confronto

Le due figure appartengono allo stesso servizio, ma con posizioni diverse.

	ASPP	RSPP
Definizione	Art. 2, co. 1, lett. g)	Art. 2, co. 1, lett. f)
Funzione	Collabora ai compiti del servizio	Coordina il servizio e ne risponde verso il datore di lavoro
Obbligatorietà	Facoltativo, dipende dalla complessità aziendale	Obbligatorio, designazione non delegabile (art. 17)
Formazione base	Moduli A e B	Moduli A, B e C
Aggiornamento	20 ore ogni 5 anni	40 ore ogni 5 anni

Entrambi partecipano ai compiti dell’art. 33: individuazione e valutazione dei rischi, elaborazione delle misure e delle procedure, proposte di programmi di informazione e formazione, partecipazione alla riunione periodica. Nessuno dei due ha poteri decisionali o di spesa propri: la responsabilità delle scelte resta del datore di lavoro e dei dirigenti.

Requisiti e formazione

L’art. 32, co. 2, chiede per l’addetto:

1. Titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
2. Modulo A, la base normativa e organizzativa: 28 ore.
3. Modulo B comune, il modulo tecnico sui rischi: 48 ore, con specializzazioni aggiuntive per i settori a rischio più elevato (agricoltura, pesca, costruzioni, sanità, chimico).
4. Aggiornamento di 20 ore nel quinquennio, ai sensi del co. 6.

Durate e struttura sono quelle dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha sostituito l’accordo del 7 luglio 2016. Chi possiede una laurea nelle classi indicate dal co. 5 è esonerato dai moduli A e B, ma non dall’aggiornamento. Il percorso, modulo per modulo, è spiegato nella guida su come diventare RSPP e ASPP.

Quando servono gli ASPP

La legge non fissa un numero minimo di addetti: l’art. 31, co. 2, chiede che il servizio sia composto da persone in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disponga di mezzi e tempo adeguati. Il datore di lavoro valuta quindi se l’RSPP da solo basta oppure se servono addetti, ad esempio per presidiare più unità produttive, turni diversi o rischi specialistici. La scelta va motivata e documentata come la nomina dell’RSPP.

Esempio: un’azienda alimentare con tre stabilimenti in province diverse ha un RSPP esterno. Per garantire sopralluoghi regolari e una presenza quotidiana, designa in ciascun sito un ASPP interno, scelto tra i tecnici di produzione, che completa i moduli A e B comune e frequenta l’aggiornamento. L’ASPP raccoglie dati, segnala le criticità e prepara la documentazione; le valutazioni restano firmate dal datore di lavoro, con la collaborazione dell’RSPP.

Errori frequenti

• Designare un ASPP senza il modulo B coerente con il settore dell’azienda.
• Considerare l’ASPP un sostituto dell’RSPP nei periodi di assenza: il responsabile resta uno, e il ruolo non passa all’addetto senza il modulo C.
• Lasciare scadere l’aggiornamento perché l’addetto ha mansioni prevalentemente produttive.
• Confondere l’ASPP con l’addetto alle emergenze o al primo soccorso, che ha formazione e compiti diversi.

Per compiti quotidiani e casi particolari vedi la scheda del ruolo ASPP; per il quadro del servizio, la voce servizio di prevenzione e protezione. Il testo dell’art. 32 vigente è consultabile su Normattiva.