Sistema di Gestione della Sicurezza (SGSL)

Il Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) è l’insieme organizzato e documentato di politiche, responsabilità, procedure operative e attività di controllo con cui un’azienda pianifica, attua, verifica e migliora nel tempo la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Nel D.Lgs. 81/2008 il riferimento centrale è l’art. 30, che ne fissa i requisiti minimi affinché un modello di organizzazione e gestione possa avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa dell’ente.

Cosa deve garantire

Un SGSL non è un semplice fascicolo di documenti, ma un ciclo di gestione continuo (pianificare, fare, verificare, agire). Deve assicurare il rispetto degli obblighi di legge, la corretta valutazione dei rischi, la definizione di ruoli e compiti, l’informazione e la formazione, la manutenzione di attrezzature e impianti, la gestione delle emergenze e delle situazioni di non conformità. Un elemento chiave è il sistema di registrazione e di controllo che documenta l’attuazione e consente il riesame periodico da parte del vertice aziendale.

Modelli riconosciuti

L’azienda può costruire il proprio SGSL adottando standard riconosciuti. Il più diffuso a livello internazionale è la UNI ISO 45001, norma certificabile sui sistemi di gestione della salute e sicurezza; in ambito nazionale sono un riferimento le linee guida UNI-INAIL sul SGSL. Il modello descritto dall’art. 30 è strettamente collegato al MOG, il modello di organizzazione e gestione la cui efficace attuazione può, alle condizioni previste, esimere l’ente dalla responsabilità ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

Quando conviene adottarlo

L’adozione di un SGSL non è, in via generale, obbligatoria per tutte le imprese, ma diventa uno strumento decisivo per le realtà più strutturate o ad alto rischio. In un’impresa manifatturiera con più reparti, ad esempio, formalizzare procedure, deleghe e controlli riduce gli infortuni, facilita i rapporti con gli organi di vigilanza e, in caso di contestazioni, permette di dimostrare la diligenza organizzativa adottata. Il SGSL si integra con il lavoro del servizio di prevenzione e protezione e valorizza le figure aziendali già previste dal Testo Unico. Per un percorso operativo di implementazione si può partire dalla guida su come implementare la ISO 45001 in azienda.