E-learning

L’e-learning è la modalità di formazione a distanza (FAD) erogata tramite una piattaforma informatica, che il discente segue in autonomia e in tempi asincroni. Nel campo della sicurezza sul lavoro rappresenta un’alternativa all’aula per una parte dei percorsi previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Quando è ammesso

L’utilizzo dell’e-learning non è libero: è consentito solo per i moduli e alle condizioni fissate dall’Accordo Stato-Regioni. Tipicamente sono erogabili a distanza la formazione generale del lavoratore e alcuni aggiornamenti, mentre restano in aula la formazione specifica ad alto rischio e ogni attività pratica.

Requisiti della piattaforma

Perché il corso sia valido la piattaforma deve garantire alcuni requisiti minimi: programma dettagliato, tutor di riferimento, tracciamento dello svolgimento e dei tempi, verifiche di apprendimento intermedie e finali, e un test conclusivo. La sola visione passiva di un video non costituisce e-learning conforme.

Il limite dell’addestramento

L’e-learning non può mai sostituire l’addestramento, che richiede l’esecuzione guidata delle attività su attrezzatura reale e la relativa tracciabilità. Se in azienda usi carrelli elevatori o DPI di terza categoria, la parte teorica può essere a distanza ma la prova pratica va svolta in presenza. Per capire quali corsi puoi erogare online consulta la guida su quando l’e-learning è valido.