Addetto al primo soccorso

L’addetto al primo soccorso è il lavoratore che il datore di lavoro designa per attuare le misure di primo soccorso previste dall’art. 45 del D.Lgs. 81/2008: interviene su un collega infortunato o colto da malore e lo assiste fino all’arrivo del servizio di emergenza (118 o 112). La designazione è un obbligo dell’art. 18, comma 1, lettera b); la formazione è disciplinata dal DM 15 luglio 2003, n. 388.

L’organizzazione complessiva del servizio, con i gruppi A, B e C, i presidi e gli obblighi del datore di lavoro, è nella voce primo soccorso. Qui l’attenzione è sulla persona: chi può essere designato, cosa deve sapere, cosa può fare.

Designazione: chi, quanti, con quale margine di rifiuto

L’art. 43, comma 3, stabilisce che i lavoratori non possono rifiutare la designazione se non per giustificato motivo, e che gli addetti devono essere formati, in numero sufficiente e dotati di attrezzature adeguate. Il motivo deve essere concreto: una condizione di salute incompatibile, documentata, o un’organizzazione del lavoro che non consente la presenza. Il timore della responsabilità non basta.

Criteri utili per scegliere le persone:

1. presenza stabile nel luogo di lavoro, non in trasferta frequente;
2. copertura di tutti i turni e di tutte le sedi o i piani;
3. possibilità di lasciare la postazione subito, senza fermare un impianto che richiede presidio;
4. disponibilità e attitudine a gestire situazioni di stress;
5. sostituti già formati per ferie e assenze.

La designazione va fatta per iscritto e comunicata ai lavoratori, che devono sapere chi chiamare. Il datore di lavoro può svolgere direttamente il compito, con lo stesso corso (art. 34; il vecchio limite dei cinque lavoratori del comma 1-bis è stato abrogato dal D.Lgs. 151/2015), ma resta tenuto a designare addetti in numero adeguato. Come impostare l’atto di nomina è spiegato nella guida alla designazione degli addetti alle emergenze.

Formazione e aggiornamento

Gruppo DM 388/2003	Durata del corso	Aggiornamento
A	16 ore	Ogni 3 anni, almeno per la parte pratica
B	12 ore	Ogni 3 anni, almeno per la parte pratica
C	12 ore	Ogni 3 anni, almeno per la parte pratica

Il corso è tenuto da personale medico, eventualmente con personale infermieristico per la parte pratica, e comprende riconoscimento dell’emergenza, attivazione dei soccorsi, primi interventi e conoscenza dei rischi specifici dell’attività. Programma e organizzazione dei moduli sono nella guida al corso di primo soccorso per gruppi A, B e C. L’uso del defibrillatore richiede invece una formazione BLSD distinta.

Cosa fa e cosa non fa

L’addetto fa	L’addetto non fa
Valuta la scena e la mette in sicurezza prima di avvicinarsi	Somministra farmaci, anche da banco
Chiama il 118 o il 112 dando informazioni precise su luogo e condizioni	Trasporta l’infortunato in ospedale con mezzi propri, salvo indicazione della centrale
Applica le manovre apprese al corso e usa i presidi della cassetta di primo soccorso	Formula diagnosi o decide che non serve il soccorso
Segnala il consumo di materiale per il reintegro	Sostituisce il medico competente nelle visite

Esempio: in un capannone su due turni con 40 lavoratori, gruppo B, il datore di lavoro designa tre addetti per turno, uno per reparto, e un sostituto per ciascuno. Quando un addetto del secondo turno passa al primo, il calendario delle presenze viene rivisto, perché il turno serale resterebbe scoperto nei giorni di ferie.

È una figura diversa dall’addetto antincendio, anche se nelle piccole realtà i due incarichi sono spesso affidati alla stessa persona con due corsi distinti. Il testo vigente degli artt. 43 e 45 è nella versione consolidata su Normattiva.