Tessera di riconoscimento

La tessera di riconoscimento è il tesserino personale che identifica il lavoratore quando opera in un contesto di appalto, subappalto o cantiere, dove agiscono contemporaneamente più imprese. Serve a rendere sempre riconoscibile chi è presente e a quale datore di lavoro fa capo, contrastando il lavoro irregolare.

Chi deve rilasciarla e cosa contiene

L’art. 18 del Testo Unico pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di munire i lavoratori della tessera nell’ambito degli appalti; l’art. 26 la richiede quando in uno stesso luogo operano più imprese. La tessera deve contenere almeno la fotografia, le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro; per legge vi si aggiungono ulteriori dati come la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione.

Autonomi e obblighi del lavoratore

Anche i lavoratori autonomi che operano negli stessi contesti devono provvedere in proprio, come previsto dall’art. 21. Sul singolo lavoratore grava inoltre l’obbligo di esporre la tessera in modo visibile.

In un cantiere edile, per esempio, la mancata esposizione è tra le prime irregolarità rilevate in sede di verifica dell’idoneità delle imprese. Per gli importi delle sanzioni e i dati esatti da riportare fai riferimento al testo vigente degli articoli citati e alle indicazioni dell’Ispettorato del Lavoro.