Dirigente

Il dirigente, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. d) del D.Lgs. 81/2008, è la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati all’incarico, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. È una qualifica legata alla funzione esercitata, non al titolo contrattuale.

Le tre parole chiave della definizione

La definizione contiene tre elementi che vanno verificati tutti, perché da essi dipende la responsabilità penale della persona.

• Attua le direttive: il dirigente non fissa la politica aziendale, la traduce in organizzazione. Questo lo distingue dal datore di lavoro.
• Organizza e vigila: decide come si lavora (turni, assegnazione delle risorse, scelta dei mezzi) e controlla che le regole siano applicate. Questo lo distingue dal preposto, che sovrintende l’esecuzione ma non organizza.
• Poteri adeguati: gli obblighi sono proporzionati ai poteri effettivi. Chi ha un ruolo apicale sulla carta ma nessuna leva decisionale non è dirigente.

Il principio di effettività dell’art. 299 chiude il cerchio: chi esercita in concreto quei poteri ne assume gli obblighi, anche senza nomina formale. Il testo vigente delle norme citate si legge nella versione multivigente del D.Lgs. 81/2008 su Normattiva.

Differenza tra dirigente, datore di lavoro, delegato e preposto

Sono le quattro figure più spesso confuse nell’organigramma. La tabella le mette a confronto sui punti che contano in caso di ispezione o di infortunio.

Figura	Fonte	Cosa fa	Limite principale
Datore di lavoro	Art. 2, lett. b)	Ha la responsabilità dell’organizzazione e i poteri decisionali e di spesa	Non può delegare valutazione dei rischi e nomina dell’RSPP (art. 17)
Dirigente	Art. 2, lett. d)	Attua le direttive organizzando e vigilando	Obblighi limitati alle attribuzioni conferite
Delegato	Art. 16	Riceve per iscritto specifiche funzioni del datore, con poteri e autonomia di spesa	La delega deve rispettare i requisiti di forma e di sostanza dell’art. 16
Preposto	Art. 2, lett. e)	Sovrintende e vigila sull’attività, impartisce istruzioni, interviene sui comportamenti non conformi	Non ha poteri organizzativi generali

Un dirigente può anche essere delegato, ma le due posizioni non coincidono: il dirigente ha obblighi propri per legge, il delegato acquista quelli del datore di lavoro che gli sono stati trasferiti con la delega di funzioni.

Gli obblighi in sintesi

L’art. 18 si rivolge congiuntamente al datore di lavoro e ai dirigenti, «secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite». Tra gli obblighi più rilevanti per il dirigente:

1. affidare i compiti tenendo conto delle capacità e delle condizioni di salute dei lavoratori;
2. fornire i DPI necessari e idonei, sentiti RSPP e medico competente;
3. consentire l’accesso alle zone a rischio grave solo ai lavoratori istruiti e addestrati;
4. pretendere il rispetto delle norme e delle disposizioni aziendali;
5. inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze;
6. garantire che lavoratori e preposti ricevano formazione adeguata.

Il dirigente deve inoltre essere formato a sua volta ai sensi dell’art. 37, comma 7: durata e contenuti del corso sono ora fissati dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e sono illustrati nella guida sulla formazione dei dirigenti.

Esempio: in un’azienda metalmeccanica con due stabilimenti, il direttore di stabilimento decide i turni, sceglie quali presse usare e gestisce un budget di manutenzione. È dirigente per la sicurezza anche se la lettera di assunzione lo inquadra come quadro. Il caporeparto che assegna i pezzi ai singoli operatori e controlla l’uso dei ripari è invece un preposto. Per il profilo completo del ruolo, con responsabilità e sanzioni, vedi la scheda sul dirigente.