Dirigente

Il dirigente è, secondo la definizione dell’art. 2 del D.Lgs. 81/2008, la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Come si individua

La qualifica non dipende dal titolo formale attribuito nell’organigramma, ma dai poteri effettivamente esercitati. Un responsabile di stabilimento, un capo reparto con autonomia di spesa o un direttore di filiale che decide sull’organizzazione del lavoro e dispone di risorse è dirigente ai fini della sicurezza, anche senza una nomina esplicita. Vale il principio di effettività dell’art. 299: chi esercita di fatto i poteri tipici della posizione ne assume gli obblighi.

Obblighi e responsabilità

Il dirigente condivide con il datore di lavoro gran parte degli obblighi elencati nell’art. 18: designare i lavoratori alle mansioni compatibili, fornire i DPI, garantire la formazione, richiedere il rispetto delle misure. Non gli competono invece gli obblighi non delegabili riservati al datore di lavoro, come la valutazione dei rischi.

L’incarico può derivare da un contratto, da un ordine di servizio o da una delega di funzioni formalizzata secondo i requisiti di legge. Per costruire un percorso di competenza adeguato, consulta la formazione dei dirigenti.