Comitato paritetico

Il comitato paritetico è un organismo composto in pari numero da rappresentanti delle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, che offre alle imprese formazione e supporto sulla sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008 parla di organismi paritetici (art. 2, comma 1, lett. ee) e ne fissa le funzioni all’art. 51; «comitato» è il nome usato da molti contratti collettivi.

Comitato, organismo, ente bilaterale

I tre termini si sovrappongono nella pratica ma non sono sinonimi perfetti.

Termine	Dove nasce	Cosa indica
Organismo paritetico	D.Lgs. 81/2008, artt. 2 e 51	La figura legale, con i compiti in materia di salute e sicurezza
Comitato paritetico	Contratti collettivi di settore	Il nome concreto dell’organismo, ad esempio il Comitato paritetico territoriale (CPT) dell’edilizia
Ente bilaterale	Contratti collettivi	Struttura più ampia, che può gestire anche welfare, formazione professionale, sostegno al reddito

Spesso il comitato paritetico per la sicurezza è un’articolazione dell’ente bilaterale di settore. Ciò che conta, per gli effetti dell’art. 51, è che sia costituito da associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Cosa fa per le imprese

L’art. 51 attribuisce agli organismi paritetici funzioni di supporto, mai di controllo:

1. prima istanza sulle controversie relative ai diritti di rappresentanza, informazione e formazione;
2. supporto tecnico alle imprese nell’individuare soluzioni organizzative e tecniche;
3. formazione, svolta o promossa anche attraverso i fondi interprofessionali;
4. asseverazione dell’adozione ed efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione dell’art. 30, di cui la vigilanza può tenere conto;
5. sopralluoghi, se dispongono di personale tecnicamente competente;
6. comunicazione a INL e INAIL dei dati su imprese aderenti, formazione e asseverazioni, introdotta dalla L. 215/2021.

Nel sistema paritetico opera anche il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale dell’art. 48, finanziato con il fondo dell’art. 52.

Il repertorio e la collaborazione nella formazione

Dopo la L. 215/2021 il Ministero del Lavoro tiene il repertorio nazionale degli organismi paritetici, istituito con il DM 11 ottobre 2022, n. 171: è lo strumento per distinguere un organismo reale da un’etichetta di comodo.

Il punto più operativo riguarda la formazione. L’art. 37, comma 12, chiede che la formazione di lavoratori e RLS avvenga in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio. L’Accordo Stato-Regioni del 2025 precisa la procedura: richiesta di collaborazione all’organismo competente e, in assenza di risposta entro quindici giorni, facoltà di procedere autonomamente.

Esempio: un’impresa edile di sei addetti

Esempio: un’impresa che applica il contratto dell’edilizia assume due operai. Prima di organizzare la formazione specifica invia via PEC la richiesta di collaborazione al CPT della provincia, che propone un corso in calendario il mese successivo. L’impresa chiede anche una visita tecnica in cantiere: il tecnico del comitato segnala un parapetto incompleto e suggerisce la soluzione, senza verbali sanzionatori. Nel fascicolo della formazione restano la PEC, la risposta del CPT e gli attestati.