RLS

Il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è la persona eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli in tutto ciò che riguarda salute e sicurezza durante il lavoro. La definizione è nell’art. 2, comma 1, lett. i) del D.Lgs. 81/2008; elezione e attribuzioni sono regolate dall’art. 47 e dall’art. 50.

Non è una figura gestionale: non organizza, non spende, non dà ordini. Il suo ruolo è partecipativo: viene consultato, riceve informazioni, controlla e propone.

Tre forme di rappresentanza

Il Testo Unico prevede tre livelli. Quello aziendale è la regola; gli altri due coprono le realtà in cui un rappresentante interno manca o non basta.

Forma	Riferimento	Quando opera	Chi lo esprime
RLS aziendale	art. 47	In ogni azienda o unità produttiva	Fino a 15 lavoratori: eletto direttamente dai lavoratori; oltre 15: eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda
RLST territoriale o di comparto	art. 48	Nelle aziende in cui non è stato eletto un RLS	Organismi paritetici o accordi collettivi territoriali
RLS di sito produttivo	art. 49	Porti, centri intermodali, impianti siderurgici, cantieri con almeno 30.000 uomini-giorno, contesti con complesse interferenze	Individuato tra i RLS delle aziende operanti nel sito

In mancanza di diverse previsioni dei contratti collettivi, l’art. 47, comma 7, fissa il numero minimo: un RLS fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1.000, sei oltre 1.000. La procedura di voto, il verbale e la comunicazione del nominativo sono descritti nella guida all’elezione del RLS.

Cosa può fare, e cosa non è

Le attribuzioni dell’art. 50, comma 1, si possono raggruppare in cinque funzioni:

1. Accesso: entra nei luoghi in cui si svolgono le lavorazioni.
2. Consultazione preventiva: su valutazione dei rischi, designazione di RSPP, addetti alle emergenze e medico competente, organizzazione della formazione. I casi e i tempi sono nella guida su quando la consultazione è obbligatoria.
3. Informazione: riceve la documentazione aziendale su rischi e misure, e su richiesta ottiene copia del DVR, consultabile esclusivamente in azienda (art. 18, comma 1, lett. o).
4. Proposta e controllo: promuove misure di prevenzione, partecipa alla riunione periodica, formula osservazioni durante le visite degli organi di vigilanza.
5. Ricorso: può rivolgersi alle autorità competenti se ritiene inadeguate le misure adottate.

Altrettanto utile è sapere cosa il RLS non è. La carica è incompatibile con quella di RSPP o ASPP (art. 50, comma 7), perché chi rappresenta i lavoratori non può essere anche consulente tecnico del datore di lavoro. Il RLS non sostituisce il preposto nella vigilanza e non firma il DVR per approvarlo. È inoltre tenuto al segreto sulle informazioni aziendali riservate e sui processi lavorativi di cui viene a conoscenza.

Gli obblighi che ricadono sull’azienda

Il RLS non ha obblighi sanzionati, ma la sua presenza genera adempimenti precisi per il datore di lavoro:

• comunicare in via telematica all’INAIL il nominativo, in caso di nuova elezione o designazione (art. 18, comma 1, lett. aa);
• garantire la formazione prevista dall’art. 37, commi 10 e 11: almeno 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici dell’azienda, e un aggiornamento annuale non inferiore a 4 ore nelle imprese da 15 a 50 lavoratori e a 8 ore oltre i 50. Contenuti e modalità sono nella guida alla formazione del RLS;
• assicurare il tempo necessario senza perdita di retribuzione e i mezzi per svolgere l’incarico, secondo il CCNL applicato: il dettaglio è nella guida a permessi e tutele del RLS.

Esempio: in un’azienda di 230 dipendenti senza accordo collettivo specifico, i lavoratori eleggono un solo RLS. L’elezione è valida, ma sotto il minimo di legge: per arrivare ai tre rappresentanti richiesti dall’art. 47, comma 7, serve un’elezione integrativa, seguita da una nuova comunicazione all’INAIL.

Il testo vigente degli articoli citati si consulta su Normattiva.