Valutazione del rumore: fonometrie e misure

Il rumore è uno dei rischi fisici più diffusi e sottovalutati: agisce lentamente, non lascia segni immediati e per questo viene spesso liquidato con una frase di rito nel DVR. La valutazione fatta bene, invece, parte dal ciclo di lavoro reale e arriva a numeri difendibili. Vediamo come costruirla passo dopo passo.

Passo 1 — Inquadra l’obbligo nel Testo Unico

Il rumore è un agente fisico disciplinato dal Titolo VIII, Capo II del D.Lgs. 81/2008. L’art. 190 impone al datore di lavoro di valutare l’esposizione dei lavoratori al rumore, il che significa stimare i livelli, individuare le mansioni esposte e decidere le misure. La valutazione del rumore è parte integrante del DVR: non è un documento a sé, ne è un allegato tecnico.

Passo 2 — Impara le grandezze e i valori di riferimento

Due parametri governano tutto:

• L_EX,8h: il livello di esposizione giornaliera, normalizzato su otto ore, in dB(A);
• p_peak: la pressione acustica di picco, in dB(C), per i rumori impulsivi.

L’art. 189 fissa tre soglie che scandiscono gli obblighi:

1. valori inferiori di azione: 80 dB(A) e 135 dB(C) di picco;
2. valori superiori di azione: 85 dB(A) e 137 dB(C) di picco;
3. valori limite di esposizione: 87 dB(A) e 140 dB(C) di picco.

I valori limite si intendono tenendo conto dell’attenuazione degli otoprotettori; i valori di azione, no. Superarli fa scattare obblighi crescenti: dall’informazione, alla messa a disposizione dei DPI, fino all’uso obbligatorio e alla sorveglianza sanitaria.

Passo 3 — Ricostruisci il ciclo di lavoro

Prima di misurare serve capire chi fa cosa e per quanto tempo. Costruisci i profili di esposizione omogenei: gruppi di lavoratori che condividono mansione, macchine e tempi. In una carpenteria, per esempio, l’operatore alla smerigliatrice, il saldatore e l’addetto al carroponte hanno esposizioni molto diverse, anche se lavorano nello stesso capannone. Per ciascun profilo annota le sorgenti, i tempi di esposizione effettivi e le eventuali pause: il calcolo dell’L_EX,8h pesa i livelli sui tempi, quindi tempi sbagliati producono numeri sbagliati.

Passo 4 — Esegui le fonometrie a regola d’arte

Quando la valutazione richiede la misura, la fonometria va condotta con strumentazione idonea e tarata e con metodo tracciabile secondo la buona tecnica di settore (le norme UNI EN ISO applicabili). In pratica:

• usa un fonometro integratore o un dosimetro conforme, con verifica del calibratore prima e dopo le misure;
• misura in condizioni rappresentative delle lavorazioni tipiche, non nei momenti più tranquilli;
• ripeti le misure per ciascun profilo omogeneo e per il numero di cicli necessario a garantire stabilità del dato;
• verbalizza data, postazioni, tempi, sorgenti attive e incertezza di misura.

Il tecnico che firma il rapporto deve possedere competenze adeguate: la valutazione dei rischi resta responsabilità del datore di lavoro, ma la parte strumentale è tipicamente affidata a un professionista qualificato in acustica.

Passo 5 — Calcola l’esposizione e classifica le mansioni

Combina i livelli misurati con i tempi per ottenere l’L_EX,8h di ogni profilo, applicando le formule di logaritmica somma energetica previste dalla tecnica di riferimento; considera a parte i picchi. Poi colloca ciascuna mansione rispetto alle tre soglie dell’art. 189. Il risultato è una tabella che, per ogni gruppo omogeneo, indica il livello stimato, la fascia di appartenenza e gli obblighi conseguenti.

Passo 6 — Definisci le misure di prevenzione

Le misure seguono la gerarchia dell’art. 192: prima si agisce alla fonte, poi sull’ambiente, infine sulla persona. Nell’ordine:

• ridurre il rumore all’origine (macchine più silenziose, manutenzione, smorzamento);
• interventi tecnici e organizzativi (cabinati, schermi fonoassorbenti, rotazione delle mansioni, riduzione dei tempi);
• otoprotettori (art. 193): messi a disposizione oltre i valori inferiori di azione, a uso obbligatorio oltre quelli superiori.

Superati i valori superiori di azione occorre anche predisporre un programma di misure tecniche e organizzative volto a ridurre l’esposizione e delimitare/segnalare le aree con accesso limitato dove ciò è tecnicamente fattibile.

Passo 7 — Attiva formazione e sorveglianza sanitaria

I lavoratori esposti vanno informati e formati sui rischi e sul corretto uso dei DPI uditivi. La sorveglianza sanitaria (art. 196) è obbligatoria per chi supera i valori superiori di azione ed è estesa, su richiesta del lavoratore o del medico competente, anche a chi supera quelli inferiori. Coordina quindi la valutazione con il medico competente e con la sorveglianza sanitaria aziendale.

Checklist della valutazione rumore

• Profili di esposizione omogenei individuati per mansione e ciclo
• Tempi di esposizione effettivi documentati per ciascun profilo
• Fonometrie con strumento tarato e calibrazione pre/post verificata (dove necessarie)
• L_EX,8h e picco calcolati e confrontati con i valori dell’art. 189
• Misure di prevenzione secondo la gerarchia dell’art. 192
• Otoprotettori scelti, forniti e a uso obbligatorio dove previsto
• Formazione e informazione dei lavoratori esposti erogate
• Sorveglianza sanitaria attivata per i profili che la richiedono
• Relazione tecnica allegata al DVR, con data e firma del valutatore