Idoneità sanitaria

L’idoneità sanitaria è la condizione del lavoratore il cui stato di salute risulta compatibile con i rischi della mansione specifica cui è o sarà adibito. La accerta il medico competente con il giudizio di idoneità previsto dall’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, al termine delle visite di sorveglianza sanitaria.

Non è un certificato di buona salute generica: lo stesso lavoratore può essere idoneo a fare l’impiegato e non idoneo a lavorare in quota. Il contenuto e i quattro possibili esiti del giudizio sono trattati nella voce giudizio di idoneità; qui si guarda all’idoneità come requisito che condiziona l’organizzazione del lavoro.

Idoneità sanitaria e termini simili

Nel linguaggio aziendale la parola idoneità indica cose diverse. Confonderle produce errori in fase di assunzione e negli appalti.

Termine	Riguarda	Chi lo accerta	Fonte
Idoneità sanitaria alla mansione	La persona, rispetto ai rischi del suo lavoro	Medico competente	Art. 41 D.Lgs. 81/2008
Idoneità tecnico-professionale	L’impresa o il lavoratore autonomo cui si affida un lavoro	Committente o datore di lavoro committente	Art. 26 e Allegato XVII
Certificazione di malattia	Un’assenza per motivi di salute	Medico curante	Disciplina previdenziale
Abilitazione all’uso di attrezzature	La competenza a condurre carrelli, gru, PLE	Soggetto formatore	Art. 73 e Accordo Stato-Regioni

Un carrellista deve avere entrambe: l’idoneità sanitaria rilasciata dal medico competente e l’abilitazione all’attrezzatura. L’una non sostituisce l’altra.

Cosa comporta per il datore di lavoro

L’idoneità funziona come un requisito d’accesso alla mansione. Gli obblighi principali sono tre.

1. Non adibire senza giudizio: l’art. 18, comma 1, lett. bb) impone di vigilare affinché i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione senza il prescritto giudizio di idoneità. Il neoassunto «in attesa di visita» al reparto verniciatura è una violazione, non un’attesa.
2. Applicare le prescrizioni: un’idoneità con limitazioni, ad esempio il divieto di sollevare carichi oltre un certo peso, vincola l’organizzazione del lavoro e va trasmessa ai preposti.
3. Gestire l’inidoneità: l’art. 42 prevede che il lavoratore inidoneo sia adibito, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, inferiori, mantenendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.

Esempio: un magazziniere viene giudicato idoneo con la prescrizione di evitare la movimentazione manuale di carichi pesanti per sei mesi. Il datore di lavoro lo assegna alla preparazione ordini con transpallet elettrico, informa il preposto e annota la scadenza: alla visita successiva il medico valuterà se confermare o rimuovere la limitazione.

Durata e revisione

L’idoneità non è permanente. Vale fino alla visita successiva prevista dal protocollo sanitario, di norma annuale salvo diversa periodicità stabilita dal medico competente, e va riesaminata al cambio di mansione o su richiesta del lavoratore correlata ai rischi. Contro il giudizio il lavoratore e il datore di lavoro possono ricorrere entro trenta giorni all’organo di vigilanza territorialmente competente (art. 41, comma 9).

Per gli effetti pratici dei giudizi e per il ricorso vedi la guida su giudizio di idoneità e ricorso; per i casi più delicati, quella sui lavoratori fragili. Il testo dell’art. 41 è su Normattiva.