Addestramento

L’addestramento è, secondo l’art. 2, comma 1, lett. cc) del D.Lgs. 81/2008, il complesso delle attività dirette a far apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro. È pratico per natura: si svolge sul campo, con una persona esperta, e va registrato.

Formazione, informazione e addestramento a confronto

Il Testo Unico definisce tre obblighi distinti nello stesso articolo delle definizioni. Confonderli è l’errore più comune, perché un corso in aula non copre mai la parte pratica.

	Informazione (lett. bb)	Formazione (lett. aa)	Addestramento (lett. cc)
Obiettivo	Far conoscere rischi e misure	Trasferire conoscenze e procedure	Far eseguire correttamente un’operazione
Modalità	Comunicazioni, opuscoli, riunioni	Corso strutturato, anche e-learning ove ammesso	Prova pratica ed esercitazione sul lavoro reale
Chi la eroga	Datore di lavoro o suoi incaricati	Docenti con i requisiti dell’Accordo Stato-Regioni	Persona esperta
Prova richiesta	Nessuna verifica formale	Verifica di apprendimento e attestato	Registrazione dell’intervento

Cosa dice oggi l’art. 37, comma 5

Il comma 5 dell’art. 37 è stato riscritto due volte in pochi anni. La L. 215/2021 aveva introdotto la prova pratica e il registro; la L. 11 marzo 2026, n. 34 (legge annuale PMI, art. 10) lo ha sostituito con un testo che conferma quattro punti:

1. l’addestramento è effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro;
2. consiste nella prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze e dispositivi, compresi i DPI;
3. include l’esercitazione applicata per le procedure di lavoro in sicurezza;
4. può avvalersi di tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale e deve essere tracciato in un registro, anche informatizzato.

Il testo consolidato, con le modifiche più recenti, è consultabile su Normattiva.

Il comma 4 dello stesso articolo indica i momenti in cui l’addestramento, ove previsto, va ripetuto: assunzione, trasferimento o cambio di mansione, introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze.

I casi in cui è espressamente obbligatorio

• Attrezzature di lavoro: l’art. 73 richiede addestramento adeguato per tutti gli incaricati dell’uso e addestramento specifico per le attrezzature che richiedono conoscenze o responsabilità particolari.
• DPI: l’art. 77, comma 5, lo rende indispensabile per i DPI di terza categoria e per gli otoprotettori. La guida sull’addestramento ai DPI di terza categoria spiega come organizzarlo.
• Movimentazione manuale dei carichi: l’art. 169 chiede addestramento sulle corrette manovre e procedure.
• Attrezzature soggette ad abilitazione (carrelli, PLE, gru): l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 chiarisce che l’abilitazione non sostituisce gli obblighi di formazione, informazione e addestramento del Titolo III.

Esempio di registrazione

Esempio: un’azienda alimentare introduce una nuova confezionatrice. Il tecnico del fabbricante e il capoturno conducono una sessione di due ore con i quattro operatori: avvio, cambio formato, arresto di emergenza, pulizia con macchina in sicurezza. Il registro riporta data, durata, attrezzatura, operazioni provate, nomi e firme dei partecipanti, nome e qualifica dell’addestratore, esito della prova di ciascuno.

Senza quella pagina, in caso di ispezione o di infortunio, l’addestramento si considera non avvenuto. Il metodo completo per impostare il registro è descritto nella guida su l’addestramento pratico tracciato.