Registro degli esposti

Il registro degli esposti è l’elenco nominativo, istituito e aggiornato dal datore di lavoro tramite il medico competente, dei lavoratori esposti ad agenti con effetti gravi e spesso tardivi: cancerogeni e mutageni (art. 243 del D.Lgs. 81/2008), amianto (art. 260) e agenti biologici dei gruppi 3 e 4 (art. 280). Per ciascuno annota attività, agente ed esposizione.

La sua funzione è conservare la memoria dell’esposizione oltre la durata del rapporto di lavoro: un tumore professionale può comparire decenni dopo, quando l’azienda non esiste più. Per questo copia dei dati esce dall’azienda e arriva all’INAIL e all’organo di vigilanza.

Tre registri, regole simili

Sotto lo stesso nome il Testo Unico prevede registri con presupposti diversi. La tabella aiuta a capire quale si applica.

	Cancerogeni e mutageni	Amianto	Agenti biologici
Fonte	Art. 243, Titolo IX Capo II	Art. 260, Titolo IX Capo III	Art. 280, Titolo X
Chi si iscrive	Lavoratori per cui la valutazione dell’art. 236 ha evidenziato un rischio per la salute	Lavoratori sottoposti alla sorveglianza sanitaria dell’art. 259	Addetti ad attività che comportano l’uso di agenti dei gruppi 3 o 4
Cosa si annota	Attività, agente, valore dell’esposizione se noto	Come per i cancerogeni (rinvio all’art. 243)	Attività, agente, eventuali casi di esposizione individuale
Conservazione presso l’INAIL	Fino a quarant’anni dalla cessazione dell’esposizione	Quarant’anni dalla cessazione dell’esposizione	Secondo i termini dell’art. 280, più lunghi per gli agenti a lunga latenza

Il registro dell’amianto non è un documento separato: l’art. 260 rinvia al registro di esposizione dell’art. 243, coerentemente con la natura cancerogena della fibra. Le regole operative sulla compilazione e sulle trasmissioni del registro dei cancerogeni sono nella guida al registro degli esposti a cancerogeni.

Registro e cartella sanitaria: due documenti diversi

Il registro viene spesso confuso con la cartella sanitaria e di rischio, perché entrambi passano dalle mani del medico competente. Le differenze sono nette:

1. Natura: il registro è un elenco collettivo, la cartella è un fascicolo individuale.
2. Contenuto: il registro documenta l’esposizione (dove, a cosa, quanto), la cartella gli accertamenti sanitari e i giudizi di idoneità.
3. Titolarità: il registro è un obbligo del datore di lavoro, che resta responsabile anche se la tenuta materiale è affidata al medico; la cartella è custodita dal medico sotto segreto professionale.
4. Uscita dall’azienda: copia del registro e le sue variazioni vanno all’INAIL e all’organo di vigilanza; la cartella viene trasmessa all’INAIL alla cessazione del rapporto, insieme alle annotazioni individuali del registro.

Esempio: in una carrozzeria dove la valutazione non esclude l’esposizione a cromo esavalente durante la verniciatura, i tre verniciatori sono iscritti nel registro con l’indicazione dell’agente e dei valori misurati. Ciascuno ha una cartella con gli esiti della sorveglianza sanitaria. Quando uno di loro lascia l’azienda, registro e cartella seguono il percorso verso l’INAIL e il lavoratore ne riceve copia.

Obblighi e sanzioni

L’omessa istituzione, tenuta o trasmissione del registro è punita, a carico del datore di lavoro e del dirigente, dall’art. 262 per il Titolo IX e dall’art. 282 per il Titolo X, negli importi rivalutati ai sensi dell’art. 306 (testo vigente su Normattiva). Per i lavoratori che hanno cessato l’esposizione, il registro è anche il punto di partenza della sorveglianza sanitaria degli ex esposti.