Luogo di lavoro

Il luogo di lavoro è, ai sensi dell’art. 62, co. 1, del D.Lgs. 81/2008, ogni luogo destinato a ospitare posti di lavoro all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’azienda accessibile al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro. La definizione delimita il campo del Titolo II e dei requisiti dell’Allegato IV.

Cosa include e cosa esclude

La definizione ha due parti: gli ambienti che ospitano postazioni e le pertinenze accessibili. Il comma 2 elenca poi i contesti esclusi, che seguono discipline proprie.

Rientrano nel Titolo II	Esclusi dal Titolo II (art. 62, co. 2)
Uffici, reparti, laboratori, magazzini, negozi	Mezzi di trasporto
Spogliatoi, servizi igienici, mense, locali di riposo	Cantieri temporanei o mobili (Titolo IV)
Cortili, piazzali, rampe, parcheggi di pertinenza	Industrie estrattive
Scale, coperture e locali tecnici raggiunti per manutenzione	Pescherecci
Fabbricati delle aziende agricole (stalle, depositi, officine)	Campi, boschi e terreni di aziende agricole o forestali

L’esclusione riguarda solo i requisiti strutturali del Titolo II: valutazione dei rischi, formazione e sorveglianza sanitaria restano dovute ovunque. Anche la sede di un’impresa edile è un luogo di lavoro, mentre il suo cantiere segue il Titolo IV.

Luogo, posto di lavoro e unità produttiva

Tre termini vicini, che il Testo Unico usa con significati diversi. Il posto di lavoro è la postazione in cui il singolo lavoratore svolge la mansione, come una scrivania o una linea di confezionamento. Il luogo di lavoro è l’ambiente che contiene i posti di lavoro e le relative pertinenze. L’unità produttiva, definita dall’art. 2, co. 1, lett. t), è lo stabilimento o la struttura finalizzati alla produzione di beni o servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico-funzionale: è il livello a cui si organizzano DVR, servizio di prevenzione e RLS.

Obblighi del datore di lavoro

L’art. 63 impone la conformità all’Allegato IV, tenendo conto dei lavoratori disabili. L’art. 64 aggiunge obblighi di gestione continua:

1. Luoghi conformi ai requisiti dell’art. 63, commi 1, 2 e 3.
2. Vie di circolazione interne ed esterne che portano a uscite o uscite di emergenza sgombre, per consentirne l’uso in ogni evenienza.
3. Manutenzione tecnica regolare di luoghi, impianti e dispositivi, con eliminazione rapida dei difetti.
4. Pulizia regolare, per assicurare condizioni igieniche adeguate.
5. Manutenzione e controllo regolari degli impianti e dei dispositivi di sicurezza destinati alla prevenzione o all’eliminazione dei pericoli.

Completano il quadro il divieto di adibire a lavoro i locali chiusi sotterranei o semisotterranei, salvo deroghe (art. 65), e la comunicazione all’organo di vigilanza, tramite SUAP, per costruzione, ampliamento o ristrutturazione di edifici destinati a lavorazioni industriali con più di tre lavoratori (art. 67). Le violazioni sono sanzionate dall’art. 68 con arresto o ammenda, oppure con sanzione amministrativa per l’art. 67, secondo gli importi rivalutati del testo vigente su Normattiva.

Esempio pratico

Esempio: una ditta di distribuzione affitta un capannone con un ufficio soppalcato, un piazzale e una baia di carico. Sono luoghi di lavoro il magazzino, il soppalco e la scala che lo raggiunge, i servizi, il piazzale e la baia, perché i lavoratori vi accedono ogni giorno. Il furgone delle consegne no: è un mezzo di trasporto, escluso dal Titolo II ma da gestire come attrezzatura e come rischio stradale nel DVR. Prima di occupare gli spazi, il datore di lavoro verifica altezze, aerazione, illuminazione, vie di esodo e parapetti del soppalco. Per gli ambienti d’ufficio è utile la scheda sul settore uffici; per le aziende più piccole la guida agli adempimenti minimi delle microimprese.