Giudizio di idoneità

Il giudizio di idoneità è l’atto scritto con cui il medico competente, al termine di ogni visita di sorveglianza sanitaria, si pronuncia sulla compatibilità tra lo stato di salute del lavoratore e la mansione specifica. Lo prevede l’art. 41, commi 6 e 6-bis, del D.Lgs. 81/2008, che ne fissa i quattro esiti possibili e l’obbligo di consegnarlo in copia a lavoratore e datore di lavoro.

La voce idoneità sanitaria descrive la condizione del lavoratore e il suo peso sull’organizzazione; qui si guarda al documento: che cosa può dire, come va letto, come si contesta.

I quattro esiti e i loro effetti

Il comma 6 non lascia margini di formulazione: il medico deve ricondurre la sua conclusione a una di queste categorie.

Esito	Che cosa significa	Effetto per il datore di lavoro
Idoneità	Nessuna controindicazione alla mansione	Il lavoratore resta adibito fino alla visita successiva
Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni	La mansione è compatibile a determinate condizioni	Attua le prescrizioni e le comunica a chi organizza il lavoro
Inidoneità temporanea	Controindicazione per un periodo definito, di cui il giudizio indica i limiti temporali (comma 7)	Assegna altre attività per quel periodo e programma la nuova visita
Inidoneità permanente	La mansione non è più compatibile	Ricolloca il lavoratore secondo l’art. 42

L’art. 42 impone di adibire il lavoratore inidoneo, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, inferiori, con il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. L’art. 18, comma 1, lett. bb), vieta poi di adibire alla mansione un lavoratore soggetto a sorveglianza senza il prescritto giudizio.

Come leggere un giudizio con prescrizioni

L’esito intermedio è il più frequente e il più delicato, perché vive solo se è applicabile. Una buona formulazione ha tre caratteristiche:

1. Indica la mansione cui si riferisce, con lo stesso nome usato nel DVR e nel protocollo sanitario.
2. Traduce la limitazione in un comportamento verificabile: un peso massimo, un’attività esclusa, un DPI obbligatorio, un turno da evitare.
3. Dice se è temporanea o permanente e, nel primo caso, fino a quando vale.

Esempio: «Idoneo con limitazioni: esclusa la movimentazione manuale di carichi superiori a 10 kg; escluso il lavoro in quota. Validità sei mesi». Il datore di lavoro sa che cosa togliere al magazziniere, il preposto sa che cosa vigilare e lo scadenzario sa quando richiamarlo. Un giudizio come «evitare sforzi eccessivi» invece non è attuabile: conviene chiedere al medico di precisarlo prima di riorganizzare il lavoro.

Ricorso: chi, entro quando, davanti a chi

Contro il giudizio, compreso quello espresso in fase preassuntiva, il lavoratore e il datore di lavoro possono presentare ricorso entro trenta giorni dalla comunicazione all’organo di vigilanza territorialmente competente, che dopo eventuali accertamenti lo conferma, lo modifica o lo revoca (art. 41, comma 9). Per questo la data di consegna va conservata. Il ricorso non sospende il giudizio impugnato.

Gli effetti pratici dei singoli esiti e il contenuto dell’istanza sono spiegati nella guida su giudizio di idoneità e ricorso all’ASL. Ogni giudizio nasce da una visita preventiva, periodica o straordinaria, e va registrato insieme alla scadenza successiva nel registro delle visite mediche. Il testo vigente dell’art. 41 è su Normattiva.