Piccole imprese e partite IVA

Se lavori da solo senza dipendenti né collaboratori sei un lavoratore autonomo e non hai obbligo di DVR, perché il Testo Unico si applica al datore di lavoro che ha almeno un lavoratore (art. 2 del D.Lgs. 81/2008). Restano però gli obblighi dell'art. 21, come l'uso di attrezzature conformi e di DPI adeguati. La situazione cambia nel momento in cui inserisci nell'organizzazione anche un solo lavoratore, apprendista o tirocinante.

Con il primo lavoratore diventi datore di lavoro e nascono gli obblighi non delegabili dell'art. 17: valutazione di tutti i rischi con redazione del DVR e designazione dell'RSPP. A questi si affiancano formazione dei lavoratori, gestione delle emergenze con addetti antincendio e primo soccorso, e la sorveglianza sanitaria dove i rischi la richiedono. Per un quadro d'insieme è utile la guida agli [adempimenti da zero](/guide/kit-nuova-azienda-adempimenti/).

Sì, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti dell'RSPP nei casi e nei limiti dimensionali indicati dall'Allegato II dell'art. 34, frequentando l'apposito corso di formazione. È una possibilità pensata proprio per artigiani, commercianti e piccole aziende, con esclusioni per attività a maggior rischio. Trovi i dettagli nella guida [datore di lavoro RSPP](/guide/datore-di-lavoro-rspp/).

Le procedure standardizzate sono un modello semplificato di redazione del DVR, adottato con decreto interministeriale, utilizzabile dalle imprese entro le soglie dimensionali previste e con le esclusioni per le attività a rischio rilevante. Semplificano il formato del documento ma non riducono l'obbligo di valutare tutti i rischi presenti in azienda. La guida [DVR con procedure standardizzate](/guide/dvr-procedure-standardizzate/) spiega quando e come usarle.

I componenti dell'impresa familiare e le imprese individuali rientrano nell'art. 21, con obblighi più contenuti rispetto al datore di lavoro: attrezzature conformi, DPI adeguati e tessera di riconoscimento nei cantieri. Possono inoltre avvalersi facoltativamente della sorveglianza sanitaria e della formazione. Gli obblighi pieni scattano se e quando l'impresa impiega lavoratori subordinati o equiparati.

Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. 81/2008 è lavoratore chiunque svolga attività nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro, e la definizione ricomprende anche il socio lavoratore di società e cooperative. Di conseguenza la sua presenza fa sorgere gli obblighi del datore di lavoro, DVR compreso. Vanno invece valutati caso per caso i rapporti puramente di capitale senza prestazione lavorativa.

La nomina del medico competente non dipende dal numero di dipendenti ma dai rischi: è obbligatoria quando la valutazione dei rischi rende necessaria la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall'art. 41. Una piccola officina con rumore e movimentazione carichi ne ha in genere bisogno, un piccolo ufficio con soli videoterminalisti la attiva per quei lavoratori. È quindi il DVR a stabilire se e per chi serve.

Sì: l'obbligo del DVR sorge con il primo lavoratore, a prescindere dal settore o dalla dimensione, e non esistono aziende esonerate per il solo fatto di essere piccole (artt. 17 e 28). Anche un ufficio ha rischi da valutare, come videoterminale, rischio elettrico, incendio ed emergenze. La valutazione può essere proporzionata alla reale entità dei rischi, ma non può mancare.

No: la possibilità di autocertificare l'effettuazione della valutazione dei rischi, un tempo prevista per le piccolissime imprese, è stata definitivamente superata. Oggi tutte le aziende con lavoratori devono disporre di un DVR vero e proprio, eventualmente redatto con le procedure standardizzate. Un'autocertificazione non è più sufficiente a dimostrare l'adempimento.

Sì: la formazione dei lavoratori prevista dall'art. 37 è dovuta per ciascun lavoratore, senza soglie minime di organico, e comprende una parte generale e una specifica legata ai rischi della mansione. Contenuti e durata sono definiti dagli accordi Stato-Regioni. Anche il datore di lavoro ha un proprio percorso formativo, illustrato nella guida sul [corso per il datore di lavoro](/guide/formazione-datore-lavoro-2025/).

Le sanzioni del Testo Unico (Titolo I, art. 55 e seguenti) si applicano a prescindere dalla dimensione aziendale: mancanza del DVR, omessa designazione dell'RSPP o formazione non erogata sono contestabili anche alla microimpresa. La mancata valutazione dei rischi e alcune violazioni gravi possono inoltre portare alla sospensione dell'attività (art. 14). Gli importi aggiornati vanno verificati sul testo vigente del decreto.

Il nucleo essenziale per una piccola impresa con dipendenti è: DVR, designazione dell'RSPP (anche il datore stesso dove ammesso), organizzazione delle emergenze con addetti formati, informazione e formazione dei lavoratori, fornitura dei DPI necessari e sorveglianza sanitaria quando prevista. La guida [adempimenti davvero obbligatori](/guide/microimprese-adempimenti-minimi/) li elenca in dettaglio con i relativi articoli.